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注意工作方式的彎頭工廠領導者
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注意工作方式的彎頭工廠領導者
管理者在批評員工的時候,要有一種誠懇的態度。多從
彎頭
工廠的員工身上考慮問題。對員工曉之以理,動之以情。用一種將心比心的態度來說問題。且不可一味地采用粗暴的方式來解決問題。那樣是于事無補的。只會激化矛盾的。要客觀的評價
彎頭
工廠的員工的功與過。先是說一些員工的成績,感謝他這么多年來為
彎頭
工廠做出的貢獻。在此基礎上,話鋒一轉,切入正題。熱心的幫助員工分析錯誤的原因。用一種寬容的態度來鼓勵員工要勇于面對自己的錯誤。要讓
彎頭
工廠的員工感受到自己的批評就是一種關愛,從而激發出員工主動去承認錯誤,并努力的改正自己的不足之處。為
彎頭
工廠的發展再立新功。
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